Manifesto: werken zonder regels
De wet van ongeregeld:
Vrijheid + Invloed + Vertrouwen = Verantwoordelijkhied + Creativiteit + Productiviteit + Trouw + Blijdschap + …
Werken zonder regels: het klinkt misschien raar en alsof er een grote chaos uitbreekt als je er aan begint. Dat gebeurt wel eens, ja. En dat is helemaal niet erg, want vanuit een zekere vorm van chaos wordt er een appèl gedaan op ieders talent, creativiteit, verantwoordelijkheid en de zin om er iets van te maken. En dat pakt meestal goed uit.
Geen regels wil niet zeggen dat je gen afspraken maakt. Je aakt alleen geen altijd voor iedereen geldende afspraken. Dat kunnen mensen best zelf.
Neem het Braziliaanse Semco: al 20 jaar winstgevend en groeiend: niemand wil er weg, iedereen wil er werken…
Hierbij het eerste, onvolledige en compleet te verbeteren ‘Manifest voor Werken zonder Regels’ voor managers:
- Schaf alle regels af, mensen zijn verschillend en ze weten zelf wat goed voor ze is. Thuis lukt het ook om zaken te regelen…
- Geef vertrouwen
- Geef invloed
- Geef vrijheid
- Ga er van uit dat alles kan lukken
- Mislukken mag, je kan er van leren
- Creativiteit wordt geremd door opvattingen en het willen voldoen en normen en regels. Leg deze bloot en ‘streep ze door’
- Controleer niet
- Stel geen doelen, maar bepaal richting, laat mensen zelf doelen stellen
- Neem geen beslissingen over de inhoud, faciliteer je team. Stuur op visie
Lees ook hoe je een platte, creatieve, actieve organisatie bouwt: Organizaaien.
2 Responses
Dank je wel voor je scherpe blog en de herinnering aan Semco-stijl. Ik heb dit al een keer met een bedrijf mogen invoeren en gezien hoe geweldig kracht dit is. Maar het was weer even weggezakt, thanx ik ben weer aangescherpt en kan vanuit vrijheid, invloed en vertrouwen aan de slag!
Greetz, Caroline
Hoi Caroline,
ja mooi he dt Semco. Goede basis om op te co-creëren. Ben benieuwd welk bedrijf je hebt geholpen en hoe het ze vergaan is.
warme groet,
Juul