Werken zonder regels
De wet van ongeregeld:
Vrijheid + Invloed + Vertrouwen = Verantwoordelijkhied + Creativiteit + Productiviteit + Trouw + Blijdschap + …
Werken zonder regels: het klinkt misschien raar en alsof er een grote chaos uitbreekt als je er aan begint. Dat gebeurt wel eens, ja. Maar dat is helemaal niet erg, want vanuit een zekere vorm van chaos wordt er een appèl gedaan op ieders talent, creativiteit, verantwoordelijkheid en de zin om er iets van te maken. En dat pakt meestal goed uit. Denk aan Google bijvoorbeeld! Dit bedrijf is 24 uur per dag, 7 dagen per week open, mensen mogen werken waar en wanneer ze willen en besteden 20 % van hun tijd aan projecten waar ze zelf zin in hebben. En zie: winstgevend, innoverend en inspirerend. Of neem het Braziliaanse Semco: al 20 jaar winstgevend en groeiend: niemand wil er weg, iedereen wil er werken…
Hierbij het eerste, onvolledige en compleet te verbeteren ‘Manifest voor Werken zonder Regels’ voor managers:
- Schaf alle regels af, mensen zijn verschillend en ze weten zelf wat goed voor ze is. Thuis lukt het ook om zaken te regelen…
- Geef vertrouwen
- Geef invloed
- Geef vrijheid
- Ga er van uit dat alles kan lukken
- Mislukken mag, je kan er van leren
- Creativiteit wordt geremd door opvattingen en het willen voldoen en normen en regels. Leg deze bloot en ‘streep ze door’
- Controleer niet
- Stel geen doelen, maar bepaal richting, laat mensen zelf doelen stellen
- Neem geen beslissingen
